Petit ras le bol

[coolhands]

Bonjour messieurs,
Ce message n'a pas pour but de déclencher de polémique, mais pourrait ton centraliser dans un endroit réserve aux leader des escadrilles francophones les personnes qui s'inscrivent dans nos escadrilles avec plein de bonne volonté et de belle promesse et qui au bout de 1 mois disparaissent des écrans radar sans aucun motif ni remerciement du temps que l'on leurs accorde.
Il y a quelques pseudos de spécialiste que l'on voit souvent dans les forums mais ce n'est pas toujours évidant de les retrouver lors des recrutements.
Ce qui m’énerve le plus c'est le manque de civisme.
Après vous me direz qu'il est facile de changer de pseudo mais en attendant cela nous permettrais de ne pas perdre de temps avec ce genre de personnage lors des candidatures.

[stellou]

....oui, une sorte de fiche S....( avant qu'on m'en colle une sur le dos de fiche S... )

[Eagle(be)]

Bonjour,
"Ce qui m’énerve le plus c'est le manque de civisme.", Bienvenue dans notre société, c'est hélas le reflet de l'IRL, pourquoi en serait-il autrement dans le virtuel, c'est effectivement bien triste et un manque de respect envers ceux qui donnent de leur temps pour d'autres...

Bonne chance dans ta requête.

Eagle

[eutoposWildcat]

As-tu songé à utiliser l'outil de recherche des messages de quelqu'un sur le forum ?
Ça permet de voir si la personne concerné a déjà répondu à un message de recrutement sur C6.

[coolhands]

Oui je fais des recherches généralement, mais c'est du boulot quand tu dois faire le tour de toutes les escadrilles. D’où l'idée d'avoir un endroit ou on pourrais remonter certaine incivilité de certaine personne.

[Ric]

Ca s'appelle du fichage, et c'est quelque peu nauséabond.

[Cougar FFW04]

Salut Coolhands,

Je comprends et compati à ton coup de gueule même si je n’adhère pas à l'idée d'un fichage
Quel que soit le simu d'ailleurs, quel gachi de donner de son temps pour les butterfly...

Bonne chance

[Ric]

Edit : Après consultation en salle modo, réouverture du sujet, attention toutefois à ne pas déraper.

[coolhands]

Merci
Je pense qu'il n'y a pas de raison que cela parte de travers et mon intention n'est pas de faire des fiches S mais plutôt un petit fichier pour les leaders d'escadrille qui pourrais voir le nom des membres inscrits dans les autres escadrilles constamment mis à jours, afin dans un premier temps d’éviter les doubles inscriptions.
Après pour les cas les plus spéciaux ( qui sont quand même rare ) on rajouterait un petit commentaire.

[spiryth]

Coolhands,
je comprends ton ressentiment, et je le partage dans une certaine mesure ayant eu à faire face à des comportements similaires.
J'analyse ça comme un manque de respect, envers le temps et les ressources consacrées, mais aussi avant tout envers les autres, les gens, tous ceux qui font vivre notre passion a travers leurs escadrilles et la communauté.
Personnellement il semble simple de communiquer un minimum et de donner une raison (que l'escadrille concernée sera libre d'estimer comme recevable ou pas, là n'est pas la question) mais en tout cas de donner une raison qui, aux yeux du concerné, justifie son retrait.

Quand au listing, je n'y suis pas favorable.
- on colle une étiquette "inutile" : car bien trop facile à retirer. On n'est ici qu'une identité virtuelle (ou pas... mais ça demande alors plus de moyen qu'un simple listing de pseudo).
- on colle une étiquette bien trop tenace. Comment on "oublie" si le mec a été mal "évalué" suite à une mauvaise expérience, ou si le mec "s’achète une conscience" (oui je pense que même les gens qui manquent de respect peuvent évoluer).
- l'escadrille peut aussi avoir des "mauvaises pratiques" dans ses rapports à un nouvel arrivant. On ouvre une liste des escadrilles à éviter ? Liste réservée aux candidats potentiels ?
(tu noteras toute l'ironie de cette dernière remarque )

Bref, je comprend ton énervement (et comme je l'ai dit, dans une certaine mesure je le partage ). Et je comprends ta recherche de solution pour éviter ce genre de "personnage". Mais je pense que la réponse que tu veux apporter n'est pas adaptée.

(ceci n'est que mon point de vue personnel, non pas celui de la FFW08)

[Vico]

Le fichage ne sera d'aucune utilité , dès lors que l'on peut changer de pseudo, et d'autant plus si le pseudo est déjà différent entre les forums et le simu/TS... Et c'est effectivement nauséabond.
Alors, évidement, une communauté comme la notre est à l'image (réduite) de la société, et on y trouve les mêmes travers (atténués)

Lors d'une "désertion", on peut essayer d'obtenir une petite explication en MP, en y prenant les formes : Celui qui part ne se sent peut-être pas à l'aise et n'ose peut-être pas l'exprimer (le silence - et l'anonymat- est tellement plus commode). Si en plus, on l'accable par MP, il ne répondra pas et se cachera derrière un autre pseudo.
Ensuite, si les désertions se répètent, il faut peut être changer de point de vue et essayer de comprendre si le soucis n'est pas ailleurs. Par exemple, dans les pratiques/la charte de l'escadrille qui ne correspondent pas à ce qu'attendait le candidat en arrivant. Là aussi, c'est tellement plus facile (et humain) de voir le problème chez l'autre plutôt que de se remettre en question. Attention : je n'accuse personne, je suggère juste d'essayer de voir autrement .

[PePe]

Pareil que mes camarades ci-dessus.

Chacun est responsable de ses recrutements, et peut très bien y mettre des conditions (comme un niveau EDC) qui permette en théorie de suivre le "candidat" assez longtemps pour pouvoir juger s'il semble avoir l'esprit propre à chaque groupe.

Par ailleurs, pour appuyer un autre point abordé par Spiryth sous un angle proche quoique un peu différent, on peut admettre je pense qu'un "candidat" (j'aime pas le terme mais j'ai pas mieux sous la main) se "trompe" en choisissant un groupe qui finalement ne lui correspond pas. Cela ne fait pas de lui un paria, alors qu'il suffirait dans ce cas d'une mauvaise communication (de la part du pilote ou de l'escadrille) pour que ça parte en vrille et que le pilote se retrouve "fiché".

Enfin, on peut imaginer que ceux qui papillonnent le font aussi parce qu'ils ne trouvent pas le groupe qui leur corresponde. Rien n'indique qu'ils ne le trouveront pas un jour !

On est là pour se faire plaisir, non ?

[coolhands]

Merci pour vos points de vue
Je continuerais à faire mes recherches lors des recrutements sachant que sur les 5 derniers il y en a 4 qui sont parfait cela reste quand même très positif.
Les seuls cas qui me gène beaucoup, c'est ceux qui partent ou qui disparaissent sans aucun message ni mp pour expliquer leurs départ malgré le temps qu'on leurs a consacré.
A++

[Ozone]

As-tu pensé qu'il était peut-être mort ou en prison?

Blague à part, je partage entièrement ta problématique, mais je pense aussi que le fichage sera très difficile à faire et très peu efficace.
Comme dans la vraie vie, recruter c'est un métier et cela prend beaucoup de temps. Je te suggère plutôt d'exiger un CV aux futurs candidats (inscription EDC, pseudo des instructeurs EDC, nom des anciennes escadrilles......). Cela te permettra d'obtenir des infos en contactant directement les anciennes escadrilles ou les instructeurs de l'EDC, et de vérifier quelques points comme l'assiduité, l'investissement dans la formation, le nombre de "lapins'" aux rdv de vol.....etc

[coolhands]

As-tu pensé qu'il était peut-être mort ou en prison?

Blague à part, je partage entièrement ta problématique, mais je pense aussi que le fichage sera très difficile à faire et très peu efficace.
Comme dans la vraie vie, recruter c'est un métier et cela prend beaucoup de temps. Je te suggère plutôt d'exiger un CV aux futurs candidats (inscription EDC, pseudo des instructeurs EDC, nom des anciennes escadrilles......). Cela te permettra d'obtenir des infos en contactant directement les anciennes escadrilles ou les instructeurs de l'EDC, et de vérifier quelques points comme l'assiduité, l'investissement dans la formation, le nombre de "lapins'" aux rdv de vol.....etc

déjà fait mais pas toujours à fond j'avoue, c'est selon le temps qu'on a et au final on fait souvent confiance à ce que l'on nous dit.